1、统招本科学历，5年以上人力行政管理经验，具有大型企业规范化管理经验；
2、熟悉国家法律法规及政策，擅长企业文化建设、价值观体系搭建与落地等工作。
3、对绩效管理、企业文化建设、人才盘点、干部培养、价值观落地、行政管理有一定的实操经验；有机械行业背景优先；
4、善于整合资源，驱动目标的达成，具备出色的管理能力与领导力，有全局思维，战略思维，做事严谨、原则性强。
5、对开展人力行政工作有思路、有想法、有热情。

6、具备较强的队伍建设能力，善于激励下属，善于建立高效的工作团队。

岗位职责：
1、负责优化/完善公司规章制度/流程，并及时诊断实施的有效性。
2、负责识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供有效的人力资源综合解决方案。
3、负责提供HR专业领域咨询、支持与业务培训，帮助下属一起成长。
4、根据公司业务方向制定公司人才发展策略，对外吸引优秀人才，对内识别和发展高潜员工，保留核心员工，确保企业关键岗位人才供给与培养。
5、推行公司的企业文化，确保企业文化、使命、价值观的有效落地。
6、统筹公司固定资产，做好来访接待及其它各项后勤保障；
7、完成领导交办的工作。