【岗位职责】
1、负责搭建人力资源制度和体系，包括招聘、绩效、培训等其他模块的统筹安排；
2、负责岗位人才的招聘，包括执行发布、简历甄选、面试、录用、薪资谈判等；
3、制定和完善公司绩效考核制度，推动薪酬激励体系的建设；
4、入转调离异动手续的办理，负责公司劳资关系的管理，处理员工劳动争议和劳动纠纷；
5、完成上级领导安排的其他工作任务。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，三年以上企业招聘工作经验；
2、有招聘业务员经验者优先，有茶、食品、饮料等相关行业工作经验优先。
3、熟悉各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和手段，有丰富的招聘经验及技巧；
4、擅长销售岗位的绩效考核，掌握一定的绩效考核方法；
5、熟悉国家和地方各项劳动法律、法规、政策；