岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业； 2.具有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少擅长1-2个模块，制造行业全盘管理工作不少于1年； 3.熟悉国家的政策、法律法规，具备较强的数据分析能力和解决问题的能力； 4.具备良好的团队协作意识，积极主动，执行力强，抗压能力强。 岗位职责： 1.建立和完善公司人力资源管理制度; 2.参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策; 3.组织开展公司员工的招聘、配置工作; 4.组织开展公司培训管理工作; 5.组织开展公司的薪酬、福利管理 6.组织开展公司的绩效管理工作 7.组织开展公司的员工管理及人事工作; 8.负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。