1、根据公司战略制定人力资源策略、人力资源规划、组织设计、定岗定编、管理流程优化等； 2、建立适合公司中长期发展的人力资源制度与流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等； 3、确定招聘策略、渠道，通过有效方式为公司招聘合适的人才； 4、评估与协调公司内部人员晋升、降级和调动，确保公司的 人力资源得到合理高效的利用； 5、根据公司的发展和各部门的实际需要，主持制定年度与阶段性培训发展计划并监督实施； 6、组织实施公司的绩效管理系统，根据年度、季度的绩效考评结果为公司管理层提出改善管理的建议、计划； 7、统筹负责公司各项行政制度、工作标准的制定，负责公司重要文件、制度的起草； 8、负责公司各项员工关怀、文体活动标准的制定，全力推进公司的企业文化建设 9、负责公司制定公关和庆典活动、公司会议、固定资产、档案、办公现场、差旅及其他后勤工作的统筹 要求：1、同等管理岗位经验5年以上，熟悉人力资源各大模块； 2、有较强的执行力、沟通能力、组织能力。