1、针对公司电话营销人员和销售人员制定培训计划并负责实施，追踪、评估后期培训效果； 2、负责电话营销一线员工的岗前入职培训及协助部门开展岗中业务技能培训； 3、根据公司业务发展开发、分析培训需求，编写制作培训教材并实施培训；完善公司内部培训体系；提高电话销售整体销售技能； 4、拓展培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系； 5、具备良好的演讲呈现与沟通协调能力； 6、具有相关工作经验优先； 7、额外的培训人员销售提成