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11000-15000元
应届毕业生
本科
职位描述
职责描述:
岗位职责:
1.业务赋能:了解友商或行业的发展动态,及时向业务负责人分享;
2.组织发展方面:
2.1组织诊断: 运用组织健康问卷等工具进行组织诊断与优化,发现组织问题并提出建议,提高组织效能,持续优化组织架构,防止批量离职;
2.2 人才盘点: 详细评估了公司内部人才数量和质量及人员配置,盘点组织核心人员及继任人员,并制定与更新任职资格管理体系,设计核心人员成长路径及人员培养方案、继任计划;
2.3 协助用人部门梳理并更新组织架构。
3.绩效考核与激励 :制定并落地绩效激励方案(教师与教研老师薪酬和绩效制度、教师续班奖金制度、校长绩效方案等), 推动业务部门落实绩效评价、绩效辅导、业务leader进行绩效沟通和薪酬review工作;
4.正能量引领:利用制度和文化活动引领公司成员沿着公司制定的企业文化前进,修正员工价值观偏差;
5.员工关系:有效员工沟通,包括入离调转审批及绩效面谈,掌握员工动态和个人需求,并协助组织区域开展员工关怀活动。
任职要求
1.本科及以上学历,3年以上人力资源管理相关工作经验,2年以上HRBP/HRM工作经验者优先考虑;
2.熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理、组织发展等人力资源模块工作,至少具备其中任两个模块的丰富实践经验;
3.良好的组织和人际敏感度,愿意深入业务,和业务保持频繁沟通,能够提供问题解决方案或者建议。
任职要求:
联系方式
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