职位描述： 1、负责公司各个岗位缺编人员的招聘工作； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励等工作，公司安排的其他工作； 4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。 岗位要求： 1、参与过企业招聘、组织结构框架组建和人事制度体系建立等相关专业知识的学习和培训； 2、具有良好的沟通协调能力，促进公司内部各项工作的顺利开展； 3、具备优秀的创新能力，能够结合公司的实际情况，制定人力资源管理制度和流程。 4、完成上级领导交办的临时性工作。