职位描述： 1、负责公司各个岗位缺编人员的招聘工作，要有广泛的人力资源，与国内的中介学校有过良好的合作。 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励等工作，公司安排的其他工作。 4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 岗位要求： 1、有过相关招聘、组织结构框架组建经验和人事制度体系建立相关专业技能。 2、具有良好的沟通协调能力，促进公司内部各项工作的顺利开展； 3、三年以上人力资源综合管理工作经验； 4、具备优秀的创新能力，能够结合公司的实际情况，制定人力资源管理制度和流程。 5、完成上级领导交办的临时性工作。