岗位职责： (a) 按照集团及公司制度，完成部门人员编制规划，并按需进行人员招聘工作； (b) 按照公司绩效管理制度，统筹部门绩效考核工作的开展； (c) 按照公司制度，制定部门人才发展规划，开展部门人员等级晋升、后备人才选拔、人才梯队建设等工作； (d) 根据公司组织发展规划，负责部门内组织架构设立、变更申请工作； (e) 根据员工关系相关制度，实施部门员工入离调、考勤、奖惩等工作； (f) 依据集团及公司企业文化理念，组织开展各类员工活动。 任职要求 (a) 大学专科及以上学历； (b)具备人力资源管理多个模块的专业知识； (c)2年以上人力资源管理工作经验； (d)熟练运用现代办公软件及现代办公通讯设备，具备较强的文字能力和抗压能力； (e) 具备较强的组织、沟通能力及逻辑思维能力。