职位描述 1.负责人才发展及能力体系建设； 2.协同负责人，完善人力资源体系建设，包括人力资源政策、流程和机制等； 3.根据业务发展及人才情况，建立职位体系和能力等级体系； 4.实践与总结人才发展的方法论及工具体系，赋能业务。 职位要求 1.本科及以上学历，6年以上人才发展相关工作经验；； 2. 熟练掌握各种人才发展工具，对于人才评估、人才标准建立、人才盘点、胜任力素质模型、人才梯队建设等有实际的操作经验，有成功的项目实践； 3.高度的责任心，具有拼搏精神，强的学习理解力和执行力强，反应迅速，很好的服务意识； 4.优秀的组织、沟通与协调能力。