职责描述： 岗位职责： 1、负责根据外部薪酬变化及学校战略规划，对薪酬绩效制度进行修订、补充和完善工作； 2、组织绩效考核，对考核结果进行汇总、评估、反馈； 3、负责根据绩效评价结果实施相应的晋升降级、调薪、奖惩工作； 4、负责薪酬核算及薪酬答疑与异常处理； 5、负责员工社保增减业务办理； 6、负责制定员工福利政策和福利发放计划； 7、领导交办的其他工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源专业，具有三级人力资源管理证书； 2、2年以上绩效薪酬工作经验，1年以上同岗位工作经验优先； 3、熟悉人力资源绩效薪酬等两个及以上板块工作经验。