为您提供以下福利：
1.学校作息，周末双休，法定节假日和寒暑假；
2.学校内部中层管理岗，缴纳五险一金，享受学校各项福利待遇；
3.每月固定薪资，范围10-15K，根据个人综合情况由领导定夺。
招聘程序
1．简历筛选，面试，录用。
2．根据个人简历情况，学校通过电话通知面试、考核等事宜。未进入面试者，学校不再另行通知，所发简历作删除处理，不另行回复。
岗位职责：
1.负责学校人事管理工作，宣传并贯彻各项规章落实，做好过程控制与反馈，保障学校各项人事工作的正常且高效运转；
2.根据学校发展战略和需求，完善重要的人力资源制度文件，保证公司人力资源体系有效运作，推进组织、机制、文化的全面建设；
3.规范管理、合法操作人事流程，建立和优化学校员工关系管理体系；
4.按照学校发展需求，开展招聘工作，完善和建立有效的招聘体系，发展招聘多渠道，维护现有招聘平台，开发合适的新招聘渠道；
5.明确学校的组织架构及部门情况，长期为学校储备优秀教职工，研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库；
6.负责编制优化学校的薪酬体系、绩效制度和考核方案，并不断优化管理流程，完善指标及评价体系；
7.负责学校教职工全生命周期管理工作，发现人事管理方面存在的问题与难点，推动学校人力资源工作的不断优化，同时提高用工风险防范意识；
8.分析各类薪酬绩效数据报表，通过人工成本分析，提供合理建议，提升人力的价值产出；
9.为高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为重大决策提供有效信息支持；
10.上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，一本大学优先考虑，40周岁以下，稳定性强；
2.对人力资源管理模式有系统了解与实践，精通人力资源日常工作流程，至少有5年以上学校或大型企业人事工作经验；
3.责任感强，注重实效落地，高效把控细节和效率；
4.具备良好的人才识别能力、人际理解能力、压力承受能力；