组织发展专员 干部选拔
面议
应届毕业生
学历不限
职位描述
工作内容:
1.负责组织发展相关制度、流程、工具的开发与落地;
2.推动能力素质模型建设和人才梯队建设;
3.建立岗位胜任力模型以及任职资格体系;
4.理解公司业务战略,保障干部的可持续供给;
5.根据业务需要和企业发展阶段的特性,适时设计与执行人才发展项目;
6.赋能HRBP及业务,传递政策、规则、工具和方法,沉淀经验固化成方法论。
任职要求:
1.本科以上学历,具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识;
2.3年以上组织发展相关经验或者乙方人才发展咨询工作经验,熟悉人才测评、素质模型、任职资格构建等人才发展理念;
3.具备数据数据分析能力,有人才测评工具研发及组织诊断经验;
4.有项目管理或团队管理经验,组织沟通及协调能力强。
工作时间:周末双休 朝九晚六
1.负责组织发展相关制度、流程、工具的开发与落地;
2.推动能力素质模型建设和人才梯队建设;
3.建立岗位胜任力模型以及任职资格体系;
4.理解公司业务战略,保障干部的可持续供给;
5.根据业务需要和企业发展阶段的特性,适时设计与执行人才发展项目;
6.赋能HRBP及业务,传递政策、规则、工具和方法,沉淀经验固化成方法论。
任职要求:
1.本科以上学历,具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识;
2.3年以上组织发展相关经验或者乙方人才发展咨询工作经验,熟悉人才测评、素质模型、任职资格构建等人才发展理念;
3.具备数据数据分析能力,有人才测评工具研发及组织诊断经验;
4.有项目管理或团队管理经验,组织沟通及协调能力强。
工作时间:周末双休 朝九晚六
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