工作职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助推动公司理念及企业文化的形成；
6、负责部门的日常事务管理工作，认真完成公司安排的其他工作。
7、完成公司领导交代的其它工作任务。
职位要求：
1、大专以上学历，3年以上相关工作经验，35周岁以内，具有人事部建立相关经验的优先考虑。
2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道，熟练掌握面试技巧；
3、学习能力强，有优秀的人际理解能力、沟通能力和影响力及资源整合能力；
4、熟悉劳动法规等法律知识；
5、执行力强，踏实勤奋；
6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
7、薪资具体面议；
联系电话：张先生 *****