岗位职责： 1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系； 2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理； 3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续； 4.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道。 职位要求： 1.大专以上学历，应届生实习； 2.责任心强，工作积极主动、细致认真； 3.有一定的团队合作意识。 薪资待遇: 试用期3200 转正4000，五险一金，周末双休，法定节假日，定期全团建。