岗位职责： 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程； 2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划； 3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施； 4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理； 5、制定年度培训经费预算并对其进行管理； 6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式； 7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。 全员工龄自入职之日起，工作每满半年，获得工龄奖金50元/半年，200元封顶。提供食宿，员工寝室按标间配比，有独立卫生间设有中央空调，24小时热水。每月可享受三天带薪休假。 薪金：面议 200元满勤奖 考核与晋升： 培训专员培训主管培训部经理人事总监