岗位职责：
1、全盘负责人力资源整体体系规划、建设、推动组织变革；
2、对分子公司人力资源条线管理负责，制定具体落实措施，推动公司人资战略实现；
3、负责对公司人事管理制度优化，推动制度建设持续保持与业务发展同步；
4、联系内外部资源，助推公司人力资源管理充分利用各种有利条件，提升专业水平；
5、对人力资源管理团队建设负责，培养、稳定公司人力资源管理队伍，提升整体团队素质。
任职要求：
1、统招本科，30-45岁，有人资战略管理高度的实干者，了解人效提升有落地经验；
2、制造业人力资源管理经验5年以上，有业务思维，具备六模块全盘操作或者三支柱操盘经历；
3、具备大型制造业与各职能部门、分子公司协调、问题处置能力；
4、具有较强的逻辑思维能力和归纳抽象能力，具备项目推动能力，良好的沟通表达能力。
上班地点