岗位职责 1.根据公司发展战略，设计并优化公司薪酬福利激励体系、绩效考核管理体系及相关的各项流程，编写薪酬福利、绩效管理制度与实施方案 2.领导团队完成年度薪酬、绩效考核方案细则、激励及奖金计划等实施与推进工作，提高员工对薪酬绩效的满意度 3.根据公司绩效考核体系，协助各部门制定各项绩效考核指标，协助公司各级部门完善绩效指标库及指标标准数据库 4.全面组织绩效考核工作，协助制定绩效改善工具，跟进监督各部门运用绩效考核结果，为人才梯队、人员晋升等提供绩效考核依据 5.为各部门绩效管理提供有效专业支持，及时提供绩效管理的咨询、顾问服务，提高绩效管理的专业度与敬业度 6.根据公司及行业薪资水平，参与制定公司薪酬调整方案、激励方案、绩效股权、薪酬政策、年终奖方案等 任职资格 1.本科及以上学历，管理类、财务类相关专业优先 2.3年以上人力资源工作经验，擅长薪酬绩效管理模块 3.具备绩效考核、薪酬管理、员工职业规划等专业能力，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验 4.熟悉人力资源有关的国家法律法规相关政策 5.文字功底扎实，具备较强的逻辑思维能力 6.工作细心，选择性强，具备良好的沟通协调能力