1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公人力资源战略及中长期人力资源规划； 2、建设、完善人力资源管理体系，统筹各部门的人力资源发展，对现有人力资源做最大化利用； 3、全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及企业文化等人力资源职能； 4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 5、建设规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招聘工作，建设人才梯队； 6、根据公司发展规划，不断完善薪资福利管理制度提升人效，为公司发展提供助推力；不断完善新福利管理制度，合理控制人力资源成本： 7、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 8、负责公司总部行政管理工作，包括行政支持、固定资产、信息档案管理及后勤保障工作； 9、协助CEO推进企业文化建设，塑造优秀的企业文化； 10、完成CEO安排的其它临时任务。 任职要求： 1、学历/专业要求：本科及以上学历，人力资源、管理类专业优先； 2、工作经验：10年及以上相关工作经验，5年及以上人力资源相关经验； 3、具备较强的战略理解能力和执行推动力，热爱组织发展工作，有较强的思考能力和系统性思维，善于总结和提炼； 4、出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力，持续的学习能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题能力。