【岗位职责】 1、按照企业战略规划，参与人力资源部门战略规划并实施； 2、协助参与制定、执行、监督人力资源管理制度； 3、负责招聘渠道落实，招聘测试工具设计和运用，制定年度培训计划及实施方案； 4、协助参与薪酬体系调研与薪酬福利结构的设计； 5、参与设计绩效管理流程并进行优化，组织绩效面谈及改进； 6、参与企业用人体系设计，员工晋升及职业规划通道设计； 7、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力； 【任职要求】 1.本科及以上学历，对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展； 2.对数据敏感，良好的逻辑思维能力和数据分析能力； 3.个性活泼，主动积极，善于与人沟通； 4.有责任心，正直，执行能力强，能够承受压力； 5.有相关工作经验优先