岗位职责：偏招聘板块
1.帮助部门搭建并完善人员梯队建设，提出有效的合理建议；
2. 负责部门人员的补充、更替、储备等人才选拔工作；
3. 员工沟通渠道建设，关注员工思想动态及工作状态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司的文化建设；
4. 负责员工的入职、转正、升调、离职等；
5. 参与部门人员的培训、考核、激励、员工关系的建立等人力资源工作；
任职要求：
1、统招本科及以上学历
2、擅长招聘和员工关系模块，有过专职招聘或乙方猎头经验者优先。
3、很强的计划性和实施执行的能力；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，能承担工作压力。
福利待遇：
1、五险一金 带薪年假 节假日福利 团队激励 工龄工资 年终奖；
2、畅通的晋升通道：专员-主管-高级主管-经理-总监；
3、定期和不定期参加培训学习；
4、丰富的团建活动。