岗位职责：

人事方面：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、协助总监做好相应的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置；
5、与员工进行积极沟通，并做好相应的访谈纪录；
6、根据招聘程序，制定招聘计划，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、管理员工岗前培训、日常培训等工作；

行政方面：

1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
4、会议纪要及归档公司相关文件；
5、管理公司重要资质证件；
6、组织好来客接待和相关的外联工作；
7、主持内部的团队建设工作，及维护内部网络；
8、对控制成本的方法提出建议；
9、全面负责公司的后勤管理工作。

福利待遇：

1、完善的薪酬福利，五险社会保障，加持商业保险（入职无忧）；
2、坐享年底双薪，成就感爆棚；
3、多轨道的员工激励机制，晋升通道无障碍；
4、有员工饭堂（天河公司）享工作餐或餐费补贴（番禺公司）；
5、公司定期举办企业文化活动（旅游、团建、员工生日会、劳动竞赛、下午茶等）；
6、提供健全的培训体系（员工岗前培训、技能提升培训、业务培训、大咖分享等）。