1、负责考勤核算、薪资核算、员工五险一金缴纳、人事档案管理、公司日常收文及发文管理、员工入职、离职、体检、转正、异动等手续办理。
2、进行员工入职培训及日常技能提升培训。
3、负责协助人事经理落实年度绩效考核实施和考核结果的应用。
4、负责员工劳动关系协调及劳动关系管理。
5、根据公司岗位招聘需求进行招聘岗位职责编写及招聘信息发布，流程:招聘信息的发布☞简历收集☞进行简历筛选☞初步面试☞协同人事经理进行复试☞走录用审批流程☞对接员工入职☞对试用期员工进行评价办理转正流程。
6、根据集团公司人才发展战略要求，对所在公司进行人力资源年度计划总结及下年度计划编制工作。