2、根据公司年度人力资源规划，协助组织制订并执行业务条线HR年度工作计划；

3、对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR解决方案；

4、反馈关于人力资源政策及流程、标准中的问题，协助COE不断完善制度和流程；

5、推进和实施业务痛点诊断及改善变革；

6、积极维护员工畅通的沟通渠道，吸纳合理化建议，帮助部门建立积极的员工关系，充分发挥员工的积极性和创造性。

任职要求：

1、***大学本科及以上学历；

2、具备5年及以上企业人力资源管理相关工作经验，具备2年及以上HRBP工作经验优先；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理业务模块有较深入的专业经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。