人事行政经理【百亿企业、制度规范不加班】
8000-12000元
应届毕业生
本科
职位描述
【岗位职责】
1、根据公司战略、市场状况、供需分析,编制年度人员招聘计划;
2、负责招聘渠道开发及管理工作,并对招聘渠道和达成数据进行分析;
3、建立和完善培训体系、制定年度、月度培训计划并组织实施;监控培训过程,跟踪培训效果并反馈;
4、深入了解公司业务,统筹组织各部门绩效目标的设定和考核;
5 负责各部门人员编制核定;负责行政费用日常支出管理;
6、推动公司企业文化及文化落地的实施,致力于组织队伍建设;
7、负责人事和行政日常事务管理工作;
8、上级领导安排的其他事项。
【任职要求】
1、本科及以上学历,5年以上人力资源管理经验,2年以上行政管理经验;
2、熟悉人力资源管理体系,并能独立编制人力资源管理制度;
3、精通人力资源招聘、绩效、培训及员工关系四大模块;
4、具备独立领导团队(4人以及上)3年以上经验;
5、较强的组织能力、沟通、协调及抗压能力;
6、有岗位工作分析、搭建关键岗位胜任力素质经验者优先。
1、根据公司战略、市场状况、供需分析,编制年度人员招聘计划;
2、负责招聘渠道开发及管理工作,并对招聘渠道和达成数据进行分析;
3、建立和完善培训体系、制定年度、月度培训计划并组织实施;监控培训过程,跟踪培训效果并反馈;
4、深入了解公司业务,统筹组织各部门绩效目标的设定和考核;
5 负责各部门人员编制核定;负责行政费用日常支出管理;
6、推动公司企业文化及文化落地的实施,致力于组织队伍建设;
7、负责人事和行政日常事务管理工作;
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【任职要求】
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2、熟悉人力资源管理体系,并能独立编制人力资源管理制度;
3、精通人力资源招聘、绩效、培训及员工关系四大模块;
4、具备独立领导团队(4人以及上)3年以上经验;
5、较强的组织能力、沟通、协调及抗压能力;
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