工作职责：
1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷；
2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档，监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准；
3、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施；
4、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理；
5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施；
6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析；
7、协助主管开展绩效管理相关工作。
任职资格：
1、大专以上学历，1年以上培训或相关工作经验；
2、能独立开展新员工入职培训讲授，主讲部分基础通用管理课程；
3、有企业文化活动策划主持经验；
4、普通话流利，优秀的沟通和表达技能；
5、性格开朗，积极进取，热爱教育培训事业，工作认真细致，良好的责任心，思维开拓，有团队合作精神。