工作职责： 1-深刻理解所支持部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供HR解决方案； 2-能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； ； 3-关注员工绩效目标管理及绩效考核，做好持续的performance coach和反馈； 4-关注员工专业技能的提升，合理有效的配置资源，关注核心骨干员工的留存和发展； 5-负责企业文化、价值观再部门的落地，营造组织氛围，激活组织状态，提升凝聚力； 任职资格： 1-统招本科以上学习，10年以上人力资源经验，出行行业背景优先； 2-了解人力资源各模块的基本工作，并具有人力两个模块以上的实操，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3-有影响力，对人有判断，有一定的体系搭建与落地能力； 4-自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力，能适应公司快发展的工作节奏