薪酬主管(A116771)
8000-12000元
应届毕业生
本科
职位描述
职责描述:
1、负责薪酬和劳务费核算(包含但不限于薪资标准维护、各类补贴及绩效的收集、薪资明细制作等)、薪酬数据汇总及发放;
2、协助优化、完善各类用工(合同用工、劳务外包工)的薪酬福利制度、审批流程与操作规范;
3、负责各业务个性化人工数据分析报表(月度、年度),挖掘数据背后存在的问题,与HRBP共同协作,为业务部门提供更好的赋能;
4、负责劳务外包协议中相关条款的审核以及相关费用核算;
5、负责月度社会保险、公积金、商业险增减员申报等操作;
6、负责年度调薪、年终奖金核算、年度人工预算等工作;
7、合理安排工作(包含但不限于工作计划、工作复盘、时间管理等),保障服务工作的及时性、准确性、并不断提升服务水平;
8、熟悉个税申报、年度清缴汇算等相关政策规定及操作;
9、熟悉HR-SAP系统、盖雅系统等人力资源系统搭建;
10、按时完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,3年及以上薪酬相关工作经验;
2、具备数据敏感性、数据分析能力强,细致严谨、保密意识强;
3、熟练使用各类办公软件,特别熟练应用excel公式;
4、熟悉劳动法和劳动合同法,能识别、预警、合理防范薪酬风险;
5、具备较好的亲和力,较强的服务意识,能够与HRBP及业务部门有良好沟通以达成问题解决。
6、有生鲜零售行业工作经验优先。
联系方式
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