浙江人资行政负责人
12000-18000元
应届毕业生
本科
职位描述
工作职责:
1、 根据集团战略及区部业务发展,进行组织诊断,提供专业建议、负责组织架构的设计、调整、优化、升级;了解业务部门战略,对业务进行组织诊断,为战略落地提供建议、规划并参与实施;
2、 组织开展定岗定编、岗位优化工作,制定、完善组织与人力资源相关制度与流程
3、 建立人才发展机制,组织并实施人才盘点、人才梯队建设、开展员工职业发展管理工作,制定并落实人才发展计划
4、 区部人力成本规划、制定、指导、实施;采取有效方式管控成本
5、 传承和发扬企业核心价值观,构建区部文化体系、善于利用各种资源达成工作、建立有效沟通机制
6、 团队建设与部门人才培养。
任职资格:
1、年龄30—40岁,性别不限、本科及以上学历、企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业,精通组织发展、薪酬、招聘、绩效、员工关系等板块;
2、10年以上人力资源工作经验,相关团队管理5年以上工作经验;
3、具备很强的系统思考和组织协调能力,人际敏感度高,工作推动力强、抗压性好、有极强的人资敏感度
4 、内驱力强,注重目标导向与结果导向、有极强责任感及主动沟通意识,有亲和力,关心人才成长
5、职业操守优秀、可以带领团队达成目标
1、 根据集团战略及区部业务发展,进行组织诊断,提供专业建议、负责组织架构的设计、调整、优化、升级;了解业务部门战略,对业务进行组织诊断,为战略落地提供建议、规划并参与实施;
2、 组织开展定岗定编、岗位优化工作,制定、完善组织与人力资源相关制度与流程
3、 建立人才发展机制,组织并实施人才盘点、人才梯队建设、开展员工职业发展管理工作,制定并落实人才发展计划
4、 区部人力成本规划、制定、指导、实施;采取有效方式管控成本
5、 传承和发扬企业核心价值观,构建区部文化体系、善于利用各种资源达成工作、建立有效沟通机制
6、 团队建设与部门人才培养。
任职资格:
1、年龄30—40岁,性别不限、本科及以上学历、企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业,精通组织发展、薪酬、招聘、绩效、员工关系等板块;
2、10年以上人力资源工作经验,相关团队管理5年以上工作经验;
3、具备很强的系统思考和组织协调能力,人际敏感度高,工作推动力强、抗压性好、有极强的人资敏感度
4 、内驱力强,注重目标导向与结果导向、有极强责任感及主动沟通意识,有亲和力,关心人才成长
5、职业操守优秀、可以带领团队达成目标
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