岗位职责： 1、负责制作每月的工资报表、工资核算，能够及时、准确发放工资； 2、负责每月定期核查考勤、五险一金数据，保证其准确性； 3、负责定期更新公司人员薪资台账和薪资信息； 4、负责每月薪酬分析、市场薪酬数据调查，为薪酬决策提供依据和建议； 5、负责跟进与薪资绩效有关的流程审批事宜，确保流程的时效性； 6、协助上级制定相关薪酬福利或绩效方案； 7、上级安排的其他临时性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、1年以上工作经验，有一定的数据分析能力和沟通协调能力； 3、掌握EXCEL，熟练基本函数运用；熟练使用WORD、PPT等办公软件，细心严谨、有耐心，原则性强； 4、认同互联网公司文化，有一定的抗压能力。