1、根据公司招聘计划及招聘标准，准备内部和外部招聘广告、网站广告、外部招聘机构规格、岗位描述和其他资料，确保潜在候选人获得选择和申请空缺职位所需的信息； 2、联络候选人，安排面试，设计合适的面试问题，有效公平地开展面试； 3、根据预定的职位选择标准和公司招聘政策，面试、测试、评级、调查背景和选择候选人，向落选的候选人提供反馈； 4、办理各项离职手续（辞职、辞退、终止、退工）、离职率统计、离职面谈并进行离职情况汇总； 5、办理入职手续、缴纳社保、住房公积金等