—、工作内容 1、统筹规划公司人力资源管理，制定公司人力战略规划，并监督实施 2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见； 3、负责筹划、组织人力管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行； 4、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力。 5、制定并完善适合公司的薪酬体系、绩效考核体系、人才甄选、培训及人事管理等流程及制度 6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案； 7、主导人才盘点.人才晋升选拔和任免调动.人才梯队建设.人才动态管理（跟踪.培养）等内容，实施人才发展储备计划，员工职业生涯规划设计； 8、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等； 二、任职资格 任职资格: 1、5年以上HR工作经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，具有人力资源管理或相关专业本科及以上学历，年龄在35-45岁，条件较好可以适当放宽； 2、具有较强的计划性和执行能力;良好的沟通协调能力、组织能力 3、具有以业务为导向的意识，具有较好的数据统计能力；