岗位职责：
1.熟悉人力资源6个模板，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系；
2.负责协助总经理建议组织文化，形成具有竞争力的文化氛围 管理日常行政事务工作；
3.统筹安排公司所有活动 ；
4.负责公司整体企业文化建设 ；
5.负责公司的绩效考核体系建立与执行 ；
6.协助总经理建立，健全公司统一，高效的组织机构和管理运作体系。

岗位要求：
1.本科学历（必备），人力资源相关专业毕业；
2.具备5年以上中大型企业同岗位工作经验；
3.擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员月度、年度结效考评体系；
4.至少5年及以上人力资源管理相关工作经历；
5.参与过上市公司整合和流程成功上市的或在上市企业同岗位工作经验优先，或同行业经验的优先，比如国内外芯片设计公司、国内外芯片代理商、国内大型方案公司等;
6.精通人力资源管理六大模块中至少2个模块，熟悉企业管理知识;对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力；
7.熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系;
8.具有较强的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力；
9.具备政府部门资源。