工作内容： 1、根据职位的需求，制定人才招聘、人才跟进和储备计划，完成招聘目标； 2、熟悉各类职位招聘渠道，能够根据实际情况拓展和优化招聘渠道，选择适合当前的招聘渠道； 3、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、入职跟进等； 4、深度了解业务部门需求，精准提炼岗位任职资格和要求，并在人才甄选阶段，运用正确甄选方法作出录用决策; 5、对招聘数据进行统计分析，在数据中发现招聘问题，并给出调整和解决问题的方案。 要求： 1.27岁以下 2.有相关招聘工作经验优先 3.大专以上学历（有经验可放宽）