1、负责公司人力资源整体管理工作,致力于人力资源体系规划、人力资源开发； 2、监督完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式，包含社保、招聘、绩效、薪酬及人才发展等体系的全面建设； 3、及时向公司提供人力资源战略，提高企业综合管理水平。 4、协调各类资源，开展和推动人力资源专项工作,包括组织分析、人才盘点、薪酬绩效体系、领导力发展、激励方案等项目的实施和落地； 5、带领人力资源团队，保证团队高效运作，培养和发展团队成员； 6、搭建公司的企业文化体系，打造和深化集公司及各个业务板块的文化和价值观体系。 7、负责公司日常行政事务，会务筹备，来访接待等。 8、对外政府部门的沟通及联络。