学习发展主管 (MJ001106)
面议
应届毕业生
学历不限
职位描述
岗位职责:
1.???统筹公司人才培养项目的设计与开发,并推进项目落地实施运营及相关成果交付。
2.???负责讲师、课程、外部供应商等学习资源的开发与管理,根据相关管理机制,开发、优化、整合、盘活公司层面学习资源。
3.???参与多通道人才培养体系建设工作,参与组织规划、修订及完善各类人员的学习发展体系。
4.???研究测评技术的适用性,负责人才测评工具的管理与应用实施。
5.?? 负责公司专业序列人才评鉴认证工作的统筹实施。
任职要求:
1.?????本科以上学历,5年以上同岗位工作经验。
2.?????有较强的学习和解决问题能力,较强的沟通协调能力,良好的系统性和逻辑性思维,具备一定的数据分析能力,有学习能力与自驱力,有较强的工作责任心。
3.?????有较好的培训方案设计、运营与效果评估能力,熟悉线上、线下学习项目规划与运营者优先。
1.???统筹公司人才培养项目的设计与开发,并推进项目落地实施运营及相关成果交付。
2.???负责讲师、课程、外部供应商等学习资源的开发与管理,根据相关管理机制,开发、优化、整合、盘活公司层面学习资源。
3.???参与多通道人才培养体系建设工作,参与组织规划、修订及完善各类人员的学习发展体系。
4.???研究测评技术的适用性,负责人才测评工具的管理与应用实施。
5.?? 负责公司专业序列人才评鉴认证工作的统筹实施。
任职要求:
1.?????本科以上学历,5年以上同岗位工作经验。
2.?????有较强的学习和解决问题能力,较强的沟通协调能力,良好的系统性和逻辑性思维,具备一定的数据分析能力,有学习能力与自驱力,有较强的工作责任心。
3.?????有较好的培训方案设计、运营与效果评估能力,熟悉线上、线下学习项目规划与运营者优先。
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