工作职责: 1、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的招募、培养、薪酬绩效、员工关系维护等各项人力资源工作 2、深入了解业务，及时对接业务部门的需求，提供专业的人力资源解决方案，协同推进组织绩效提升; 3、优秀的招募统筹管理能力，并能通过各类渠道平台快速推进各层级特别是营销人员和研发人员的招聘执行工作; 4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。 5、公司初创期会负担一部分行政工作 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源等管理相关专业优先; 2、5年以上的人事工作经验，在招聘、员工关系、数据分析上具备较扎实的基础经验: 3、招聘与沟通能力强，亲和力佳，具备较强的责任意识、团队合作精神和良好的业务沟通对话能力。 4、抗压、吃苦耐劳，有明确的职业规划目标。