一、岗位职责
1、人才选拔：定期组织储备池人员参加岗位竞聘，并对晋升人员及用人部门进行培养跟踪管理。
2、人才评价：定期组织干部及关键人才盘点测评，完善人才档案及职业生涯管理。
3、人才培养：
（1）协助并统筹各类培训项目的开发、开展及评估；
（2）协助并统筹完成育新项目的开发及跟进。
二、岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、培训岗2年以上相关工作经验，有过独立负责的培训项目统筹经验；
3、熟练使用相关办公软件(PPT、H5等），了解各种测评盘点工具。