岗位职责： 全面负责部门工作的策划、组织和实施，包括部门人员的工作安排和部门文化建设，享用下属的工资分配权。 1人力资源规划：组织各部门各单元制定公司的组织架构、岗位说明书、任职要求和人力预算的编制。 2 招聘：组织和推动建立网站、猎头、内部介绍、客户端横向展开等多种渠道，组织和推动干部和普工的内部和外部招聘工作的实施，组织和推动人才库的建立、更新和使用。 3.培训：组织各部门进行培训需求的调查，建立公司年度培训计划并组织实施。组织各部门内部培训的开展。 4.薪资福利：持续完善薪资结构和建立增效加薪机制。 5.绩效考核：配合上级完成KPI评审及考核方案 6.员工关系：降低离职率，提高员工满意度。 任职要求： 1.统招大专及以上学历。 2.制造业8年以上工作经验 3.良好的团队协调和管理能力