工作职责：
1、根据集团业务发展需求，主导优化人才发展培训体系，满足企业战略升级与组织变革的要求；
2、培训资源开发及整合：开发灵活适用的培训与学习渠道，充分利用内外部资源建立内部资源管理体系；
3、知识萃取与沉淀：结合公司业务导向，参与相关管理主题的研究探索、学习产品打磨和落地实践，推动专业课程的开发与交付；
4、培训规划：主导集团年度培训需求调研并制定年度培训方案；
5、关键人才能力提升：开展组织能力诊断，设计人才能力提升的培养方案并开展实施；
6、培训平台的优化：对内部培训平台进行优化，保证畅通的培训渠道及有效的数据管理；
7、人才发展创新研究：结合市场及行业优秀实践形成集团内部人才发展创新方案，不断驱动组织能力提升。

任职要求：
1、本科及以上学历，英文流利；
2、8年以上培训和人才发展相关工作经验，熟悉人才测评工具的使用；
3、自驱力较强，人际敏感度和业务理解力较高，具有很强的系统思考、逻辑分析能力，善于主动开拓、整合资源解决复杂性问题。