薪酬专员
面议
应届毕业生
学历不限
职位描述
一、任职要求:
1、本科及以上学历 ,人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、财务管理等相关专业;
2、2年以上薪酬相关工作经验,原帽性、责任心较强。
二、工作职责:
(1)薪酬设计
a、根据公司人力资源管理需要,组织开展相应的薪酬设计,确保薪酬体制的科学性,合理性,充分发挥薪酬杠杆对员工的激励作用;
(2)薪酬体系优化完善
a、根据外部市场行情及内部薪资现状,组织落实公司工资管理制度及相关规定的编制,以及专项工资、奖金及补帖方案的制定;
b、组织推进公司福利制度改革及标准规范,构建科学合理的福利体系;
(3)薪酬日常管理
a、开展日常工资分析及奖金分析,确保工资水平合理、受控,奖金分配公平、有效;
b、负责组织推进工资分配体制改革,消除目前分配体制的弊端,保证承包工资分配的合法性和激励性;
c、对工资体制运用的有效性进行监控;
d、人工成本日常分析。
1、本科及以上学历 ,人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、财务管理等相关专业;
2、2年以上薪酬相关工作经验,原帽性、责任心较强。
二、工作职责:
(1)薪酬设计
a、根据公司人力资源管理需要,组织开展相应的薪酬设计,确保薪酬体制的科学性,合理性,充分发挥薪酬杠杆对员工的激励作用;
(2)薪酬体系优化完善
a、根据外部市场行情及内部薪资现状,组织落实公司工资管理制度及相关规定的编制,以及专项工资、奖金及补帖方案的制定;
b、组织推进公司福利制度改革及标准规范,构建科学合理的福利体系;
(3)薪酬日常管理
a、开展日常工资分析及奖金分析,确保工资水平合理、受控,奖金分配公平、有效;
b、负责组织推进工资分配体制改革,消除目前分配体制的弊端,保证承包工资分配的合法性和激励性;
c、对工资体制运用的有效性进行监控;
d、人工成本日常分析。
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