职责描述： 1.根据所负责的职责组织制订制度、办法或流程、具体实施方案等，并推进实施落地； 2.管理、优化人才获取渠道，开展中电信息总部员工和直管企业关键人才队伍建设工作，统筹协调资源，有效实施人才培养工作； 3.完善优化总部员工激励与考核管理体系，参与直管企业业绩考核工作和领导人员综合评估，为中电信息建立市场化激励机制提供支撑； 4.完成公司领导交办的其他工作。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、经济学等专业，中共党员优先； 2. 5年以上工作经验，3年大中型企业招聘培训/组织发展/薪酬绩效其中一个模块的实践经验； 3. 熟悉国家、地方的劳动人事法律法规； 4. 熟悉国有企业人事管理政策。