1、统筹管理公司行政人事部门工作，监督行政人事工作的执行及对结果输出负责； 2、根据公司的实际情况和经营发展目标制定、实施公司的人力资源计划； 3、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制，能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率，能激发员工的积极性和创造性； 4、协助更新、优化公司的薪酬、绩效考核管理制度，并推动实施。 5、编制公司人力成本预算并监控执行，组织实施薪酬市场调研，定期进行对内对外薪酬数据分析，不断优化公司的人力成本。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，文笔功底好，熟练使用办公软件系统； 2、能够指导各个职能模块的工作； 3、擅长薪酬绩效方案设计，并能有效激发员工工作潜能； 4、3年以上大、中型企业行政人事总监或办公室主任岗位工作经验，具有PCB行业或相关大型制造业同岗位经验者优先。