岗位职责： 1、独立开展商业/资产业务的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 3、候选人关系维护与期望管理； 4、员工试用期跟踪、沟通与评估。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、5年以上的商业地产/购物中心/零售品牌招聘相关工作经验； 3、掌握人才甄别、面试、选拔技巧，了解各种人才招聘途径；