人事行政部副部长
12000-18000元
应届毕业生
本科
职位描述
岗位职责:
1、具有敏锐的观察和分析问题的能力,意志坚定,作风强硬而有魄力,有同等岗位组织及人资体系变革的成功经历;
2、根据公司发展战略和经营计划,组织制定公司人力资源战略发展的中长期规划和年度计划,并在审核后贯彻实施;
3、组织实施招聘计划、培训开发计划、绩效考核计划、薪酬计划、员工关系计划并反馈评估;
4、统筹制定年度人力资源成本预算及审核控制各个阶段人力成本, 并对层级、人员进行合理分配,对公司组织架构进行合理调整,优化组织;
5、制定有效的绩效考核方案,做好相关的战略规划建议和目标管理;
6、协助组织策划、执行企业文化活动,增强公司凝聚力,员工归宿感;
7、上级领导安排的其它工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、汉语言文学、工商管理等相关专业;
2、5年以上工作经验,具备2年以上大型制造业、建筑、房地产相关企业人力资源经理岗位工作经验;
3、精通人力资源管理各模板业务,良好的沟通谈判能力;
4、熟悉劳动法规,具有丰富的人脉及人力资源储备信息。
联系方式
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