主要工作职责：
1.薪酬与福利管理
（1）工资核算与管理，社会保险和企业年金缴纳与管理，商业保险缴纳与管理，住房公积金基数基数核定。
（2）员工月度补贴管理，年度采暖费基数核定。
（3）员工福利费用的核算与管理。
（4）年度人工成本预算的编制，工资总额和人工成本数据的管理等。
2.日常人事管理
（1）医保报销手续的办理。
（2）退休手续对办理。
（3）人力资源相关报表的填报，包括：各类劳资报表等。
3.协助完成干部管理、人才队伍建设、绩效考核、招聘和培训管理等。
4.进行党员应交党费的核算。
5.质量管理体系中有关人力资源质量管理工作。
6.外事管理。
7.档案管理：中心资料档案管理（包括：各级各类文件、函件、报告、机要材料等的归档、保管、查询与借阅、销毁等）。
8.企划管理：内控评价组织及内控报告的起草等。
9.参与相关人力资源管理制度的起草与编制，协助完成人力资源管理体系建设工作，人才队伍建设相关工作。
10.参与中心领导的行政服务工作，参与中心会议、活动的组织保障、公务活动接待等相关服务工作。
11.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.中共党员。
2.熟悉国家和地区人事相关法律法规，特别是《劳动法》、《劳动合同法》等。
3.掌握一定的人力资源管理理论。至少熟练操作3个人力资源管理模块（如：薪酬管理、绩效考核管理、招聘管理、培训管理、员工关系管理、人事法务管理、社保管理等）。
4.具有良好的道德品质、大局观念和保密意识，团队意识强。
5.具有较强的沟通、协调及执行能力。
6.具有较强的逻辑思维能力和计划执行能力。
7.具有一段的公文写作、报告等综合性材料的写作经验。
8.熟练操作日常办公软件。