薪酬绩效经理
16000-30000元
应届毕业生
学历不限
职位描述
岗位职责:
1. 根据公司战略规划及人才定位,协助制定、优化公司薪酬绩效管理体系及配套制度和方案,并督导实施及执行 ;
2. 随时掌握市场薪酬福利的行情和发展,对照内部情况,并提出和制定相关调整方案。
3、实施绩效考核,追踪日常绩效数据,并制定绩效分析报告;
4、参与公司薪酬体系的搭建,确定相关制度、流程的不断优化;
5、人员评优、竞聘、职级评定等相关工作。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源等相关专业毕业优先;
2. 3年以上薪酬绩效相关工作经验,至少2年以上软件行业/互联网公司相关经验;
3、具有独立搭建软件类公司薪酬绩效体系能力,熟悉主流绩效考评工具并有成功实践经验;
4、熟练使用各种办公软件。
5. 具备数据统计、分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力;
6. 积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏。
职位福利:五险一金、绩效奖金、股票期权、餐补、定期体检、补充医疗保险、弹性工作、带薪年假
联系方式
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