岗位描述
1、构建公司人才发展体系，分析公司典型人才结构现状，结合核心痛点问题进行专项推进，促进人才能力提升、适配业务发展需求；
2、协助推动公司关键人群发展、人才梯队建设等相关项目设计及落地；
3、完善公司职位职级管理体系，定期调整或优化职位职级任职资格标准，并负责组织实施；
4、承接并落地人才发展其他项目及上级交办的事宜。
任职资格
1、本科及以上学历，理工科或人力资源、心理学等相关专业优先；
2、3-5年以上中大型制造业企业培训、学习发展或人才发展相关工作经验；
3、良好的业务敏感度，具备学习成长心态，目标感、推动力、逻辑思维和独立思考能力强；
4、善于整合资源，具备较好的沟通表达能力及组织协调能力。