岗位职责： 1. 根据公司战略发展方向与规划，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）并组织实施； 2. 深入业务，结合业务特点，诊断解决业务问题，通过专业能力及工作方法影响业务策略； 3.识别核心组织能力，搭建核心能力素质模型，充分调动全员工作积极性和创造力，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 4.统筹企业文化建设，营造组织氛围，促进文化融合，提升员工的满意度。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业； 2. 物流企业6年以上HRBP管理经验，5年以上大中型企业或跨区域多业态大企业人力资源管理经验，3年以上人力资源总监工作经验；有物流/供应链行业招聘经验丰富优先； 3. 熟悉了解人力资源各模块工作，能娴熟操作六大模块； 4. EQ高，具备战略性思维和全局意识，敬业负责，思维敏捷，强烈的成就动机和事业心，有较强的管理能力及解决问题能力，抗压性好，实操能力强； 5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。