职责描述： 1、 参与人力资源制度建设及各类管理制度和行为规范的完善； 2、负责招聘工作的实施，完成招聘计划，维护并开拓招聘渠道； 3、负责员工人事信息档案的管理，以及入职/转正/离职手续、职位调整/晋升手续； 4、 负责员工岗位说明书的编写，人事相关报告的拟写以及各类人事报表制作； 5、负责公司绩效系统的制定和考核； 6、负责公司办公用品的采购； 7、完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、良好的职业操守和职业素质，富有亲和力，认同企业文化，能承受一定工作压力，工作态度乐观积极，良好的团队合作意识； 2、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强，逻辑思维能力强； 3、有耐心、积极主动，工作严谨，具有良好的沟通表达能力及团队合作意识； 4、熟练使用OFFICE办公软件； 5、年龄25岁以上，大专以上学历，具有人力资源师职称者且有人力资源服务公司工作经验者优先考虑。 6、3年及以上同岗工作经验。